Nella giornata di martedì 18/07/2023, a Parma presso la sede dell’Unione Parmense degli Industriali, si sono incontrati:
- Barilla G. e R. Fratelli S.P.A. e Barilla Iniziative S.P.A. rappresentate da Giorgio Grandi, Bruno Fiorenza;
- Le Human Resources Manager Eleonora Dalia, Giada Della Corte, Alessandra Ghiretti, Chiara Mancini Alessandra Pometti, Cinzia Sinisi, Paola Argia Ucci;
- Il rappresentante delle Aree organizzative e degli Stabilimenti Italia Massimiliano Verdelli;
- Assistiti da Annunziata Loperfido dell’Unione Parmese Industriali;
- Il Coordinamento Nazionale delle R.S.U. e dei VV.PP. in rappresentanza del personale dipendente;
- I rappresentanti delle Segreterie Nazionali della FAI-CISL Alessandro Anselmi e Armando Savignano;
- I rappresentanti delle Segreterie Nazionali della FLAI-CGIL Andrea Gambillara, Carmine Franzese e Anselmo Briganti;
- I rappresentanti delle Segreterie Nazionali della UILA-UIL Michele Tartaglione e Raffaella Sette;
- Con la partecipazione delle Segreterie Territoriali delle predette OO.SS.
Le parti, a seguito dell’incontro, hanno convenuto, stipulato e sottoscritto il rinnovo del Contratto Collettivo Aziendale di Lavoro del 21/09/2018. L’accordo prevede che il contratto avrà effetto dalla data della sua stipulazione 18/07/2023, salvo diverse specifiche, ed avrà validità e durata fino al 31/12/2025.
Approfondimenti
L’accordo si è concentrato sui seguenti punti:
- Relazioni industriali;
- CAE (Comitato Aziendale Europeo);
- Coordinamento Sindacale Nazione delle R.S.U.;
- R.S.U. di sito o Area Organizzativa;
- Commissioni Tecniche Paritetiche;
- Agibilità Sindacali;
- Sicurezza e salute;
- Sostenibilità Ambientale;
- Formazione;
- Appalti;
- Dinamiche Occupazionali e Turnover Generazionale (Ricambio generazionale);
- Parità di genere, diversità, inclusione;
- Aggiornamento regolamentazione videosorveglianza;
- Modelli organizzazioni degli stabilimenti;
- Ferie estive degli stabilimenti;
- Regolamentazione dei buoni pasto;
- Trattamenti previsti per le attività produttive svolte in regime di “Ciclo continuo”;
- Lavaggio abiti da lavoro area RDQ del Comprensorio di Parma;
- Sistema di gestione nell’ambito del modello produttivo a ciclo continuo strutturale;
- Smart working e rispetto alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro;
- Permessi speciali (Asilo nido, visite pediatriche, assistenza anziani ecc…);
- Fondo di Solidarietà R. Barilla;
- Fondo ore solidarietà;
- PPO (Premio di produzione per obiettivi);
- Welfare.
